3月19日，旷达集团召开党组织书记抓基层党建工作述职评议会。集团公司党委书记、董事长薛卫东主持会议并讲话。党委副书记、总经理刘进军，党委副书记、董事姬世虎，党委委员、副总经理赵红旗、杨倩、文尧顺出席会议。

　　会上，各二级公司、直属公司党组织书记分别报告了2023年抓基层党建工作成效，查摆存在问题，并汇报了2024年党建工作思路。姬世虎对各企业2023年度党建工作进行点评，肯定了成绩，指出了不足，并对党组织书记进一步履职尽责提出了明确要求。

　　会议指出，过去一年，各二级公司、直属公司党组织能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实新时代党的建设总要求和组织路线，引领保障生产经营和项目建设，各项工作取得良好成绩，主要体现在政治素养和理论水平进一步提升、基层党建和基础管理更加扎实、落实管党治党责任更加有力、党建载体和品牌创建更加有效。会议要求，各企业党组织要充分认识述职工作的重要性，进一步推进党建工作与生产经营深度融合，提升党务干部履职能力，确保以高质量党建赋能高质量发展。

　　薛卫东在总结讲话中指出，党组织书记述职，谈成绩讲亮点，谈问题讲差距，既沟通了思想、开阔了思路，又交流了经验、凝聚了共识，达到了提高认识、取长补短的目的。领导点评客观公正、剖析问题具体到位，希望各级党组织负责人认真领会，切实抓好整改落实。

　　各级党组织书记要坚持党的领导，筑牢国企根基。始终把党建工作责任记在心上、抓在手上、扛在肩上，落实到完整准确全面贯彻新发展理念上，体现在将集团做大做强做优的具体实践中，为推动实现2024年任务目标凝聚强大工作合力;持续完善党的领导体制、加强党员教育管理、严肃党内政治生活、落实“三会一课”等基本制度，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。要推进组织建设，优化人才队伍。以旷达集团新时代党的建设高质量发展三年行动计划为指导，建强上下贯通、执行有力的组织体系;贯彻新时代党的组织路线，大力培养既懂党建、又懂业务的复合型人才，推动党务干部与生产经营干部轮岗交流;优化组织设置，注重把党组织内嵌到生产经营各领域，确保党的组织设置与企业改革发展、生产经营活动、组织管理权限相适应;以“党建品牌质量提升年”为抓手，深化党建品牌创建，推出一批立得住、叫得响、能推广的旷达党建品牌。要加强思想建设，凝聚发展共识。开展形式多样的教育实践活动，不断加强党建理论研究，严格落实意识形态工作责任制，结合企业实际做好宣传教育工作，围绕重大工程、重点项目、重要任务，创新载体平台和方式方法，切实把党员组织起来，把人才聚集起来，把员工动员起来，凝聚起推动高质量发展的强大合力。要深化作风建设，营造清风正气。常态化开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以全面从严治党推进从严治企，大力发现和选拔敢于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，实现干部能上能下、薪酬能升能降、员工能进能出，努力营造积极进取、干事创业的良好环境。要促进党业融合，实现共赢发展。坚持党建引领，主动融入中心工作，将党建工作与生产经营紧密结合，实现加强党的领导与完善公司治理相互促进、共同发展的目标;进一步落实好党组织前置研究讨论“三重一大”事项这一要求，严格执行民主集中制决策制度，使党组织的意志在企业治理主体中得到体现;聚焦建设行业领先、国内一流，具有国际竞争力的现代化能源化工企业发展目标，推动党建工作与生产经营工作同研究、同部署、同检查、同考核，实现党建生产互融互促、高质高效发展。

　　集团公司党委办公室、党委组织部，党建工作部、纪检监察部、工会工作部、团委等部门负责人，各二级公司、直属公司党组织书记或专职副书记，部分党员、职工代表参加会议。